Santo Domingo.- Con el propósito de aportar al debate sobre la reforma del Código de Trabajo, la Asociación Dominicana de Administradores de Gestión Humana (ADOARH) organizó el panel “Transformación Laboral en RD: ¿Qué podemos aprender de experiencias de reformas y enfoques en América Latina?”, donde expertos de República Dominicana, México y Colombia analizaron las tendencias laborales y compartieron aprendizajes sobre los cambios en la legislación de sus países.
El evento, que tuvo lugar en el Aula Magna de CEF, Novo Centro, congregó a líderes empresariales, especialistas en derecho laboral y profesionales de gestión humana interesados en comprender los retos y oportunidades que plantea la reforma laboral dominicana. En su discurso de apertura, Jenny González, presidenta de ADOARH, destacó la importancia del encuentro y subrayó la necesidad de una reforma que equilibre los derechos de los trabajadores con la competitividad empresarial.
“Hoy nos reunimos en un momento determinante. La discusión sobre la modernización de nuestro Código de Trabajo ha alcanzado el mayor nivel de avance en los últimos años. Creemos que una reforma bien diseñada fortalecerá los derechos de los trabajadores y garantizará un entorno laboral que impulse la competitividad y sostenibilidad de las empresas”, afirmó González, destacando además, los trabajos por la comisión que formaron para la revisión minuciosa del Código de Trabajo y propuestas de reforma, misma que depositaron en el Senado con las observaciones que fueron identificadas por dicha comisión.
El panel contó con la participación de Javier Suárez (República Dominicana), Carlos Salgado (Colombia) y Gerardo Hernández (México), quienes analizaron temas clave como teletrabajo, cesantía y conciliaciones laborales. También se abordaron experiencias internacionales sobre indemnización por despido y estrategias para la resolución de conflictos laborales, contrastando las normativas de México y Colombia con las propuestas para República Dominicana.
Un punto destacado de la discusión fue el impacto de la digitalización y la automatización en el mundo del trabajo. Los panelistas coincidieron en que las reformas laborales deben considerar los cambios tecnológicos y la evolución de los modelos de empleo. El teletrabajo, por ejemplo, ha sido regulado con éxito en varios países y representa una oportunidad para flexibilizar el mercado laboral en República Dominicana.
Además, se debatió sobre los desafíos específicos que enfrenta el país, como la necesidad de fortalecer la seguridad social, mejorar la estabilidad laboral y garantizar un marco legal que favorezca tanto a empleados como a empleadores.
Reforma consensuada
Al panel, que contó con el apoyo de Afp Popular, CEF, Spl Salgado & Salgado Abogados, BKRD, y Bds Litter Gobal, también contó con la asistencia de Emmanuel Blanc, vicepresidente de la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH); Evelyn Méndez, Susana Díaz y Nelson Santana, vicepresidente, secretaria y vocal de la junta directiva de ADOARH.
La moderadora Neyda Iglesias dirigió una discusión sobre las mejores prácticas que podrían incorporarse a la legislación dominicana, basadas en la experiencia de otros países.
En la sesión de preguntas y respuestas, los asistentes plantearon inquietudes sobre cómo la reforma laboral impactará sectores estratégicos como el turismo, la manufactura y los servicios. Los panelistas destacaron la importancia de una adaptación gradual y consensuada, con participación activa de todos los actores del mercado laboral.
Sobre el tema, la presidenta de ADOARH reafirmó el compromiso de la asociación de aportar a este debate desde una perspectiva técnica, ética y constructiva, asegurando que las voces de los profesionales de recursos humanos sean parte de esta transformación.
El evento culminó con un llamado a la acción por parte de ADOARH, reafirmando su compromiso de seguir promoviendo espacios de diálogo constructivo. “Una reforma laboral no es solo un cambio en la ley, es un pacto social que definirá el futuro del trabajo en la República Dominicana”, concluyó González.
La Asociación Dominicana de Administradores de Gestión Humana (ADOARH) es una organización de carácter profesional, sin fines de lucro, cuyos fines generales es agrupar a los profesionales del ámbito de la Gestión Humana dentro de los diversos sectores de la economía nacional, y contribuir al fortalecimiento de la función, así como al desarrollo de sus miembros.
