Informe revela que el 66% de las empresas en Latinoamérica cuentan con programas de bienestar emocional, pero solo el 52% ofrece formación adecuada en salud mental.
Santo Domingo.- En un entorno laboral cada vez más exigente, la salud mental de los empleados se ha convertido en un factor clave para la sostenibilidad de las empresas. Sin embargo, a pesar del creciente enfoque en el bienestar emocional, muchas organizaciones aún enfrentan retos significativos para traducir sus iniciativas en acciones efectivas.
Según los informes Health Trends 2024 y People Risk 2024, elaborados por Mercer Marsh Beneficios, el 66% de las empresas en Latinoamérica y el Caribe reportan tener programas de bienestar emocional. Sin embargo, solo el 52% ofrece formación adecuada en salud mental, lo que pone de manifiesto una desconexión crítica entre las intenciones y la implementación real de estas políticas.
Acceso limitado a servicios de salud mental
Además, el informe señala que el acceso a servicios de salud mental sigue siendo un desafío importante. El 56% de los aseguradores en la región no cubren la salud mental de niños, adolescentes y familias, mientras que el 42% no han ajustado deducibles ni copagos para aliviar los efectos de la inflación. Estas barreras económicas limitan el acceso a los tratamientos que los empleados necesitan, lo que afecta negativamente la productividad y la retención del talento.
“Aunque muchas empresas han comenzado a implementar programas de salud mental, como talleres de mindfulness o charlas motivacionales, estos esfuerzos no son suficientes si la cultura laboral sigue promoviendo la sobrecarga de trabajo”, comentó Ariel Almánzar, líder regional de Workforce Health para Latinoamérica y el Caribe en Mercer Marsh Beneficios.
Almánzar destacó que las aplicaciones de meditación y las terapias limitadas no pueden sustituir un liderazgo tóxico ni un ambiente de trabajo poco saludable. “Las herramientas digitales deben ser un complemento, no la solución única. Los empleados deben tener acceso inmediato y sin barreras a la ayuda que necesitan”, agregó.
Impacto del liderazgo tóxico en la salud mental
El estudio también revela que el 36% de los empleados considera que la falta de liderazgo efectivo es un factor que agrava su bienestar, contribuyendo a entornos laborales tóxicos que provocan estrés y agotamiento. Almánzar subraya que los líderes deben asumir la responsabilidad de fomentar una cultura organizacional que valore el bienestar mental, promoviendo un equilibrio entre la vida laboral y personal.
“El compromiso real con la salud mental es un activo estratégico que puede mejorar significativamente el rendimiento organizacional. Empresas con políticas integrales de salud mental fomentan un ambiente de confianza y seguridad, lo que mejora la competitividad, productividad y satisfacción de los empleados”, concluyó Almánzar.
Acerca de Marsh McLennan
Marsh McLennan (NYSE: MMC) es un líder global en riesgo, estrategia y personas, asesorando a clientes en 130 países a través de sus negocios: Marsh, Guy Carpenter, Mercer y Oliver Wyman. Con ingresos anuales de 23 mil millones de dólares y más de 85,000 colaboradores, Marsh McLennan ayuda a construir la confianza necesaria para prosperar a través del poder de la perspectiva. Para obtener más información, visite marshmclennan.com o síganos en LinkedIn y X.
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